מנהלים במרכז

מה מתאפשר בארגון? 

התמודדות אפקטיבית עם אתגרים ומצבי לחץ, תקשורת בין אישית טובה יותר, עובדים מחוברים ליכולות ולעוצמות עם ביטחון עצמי ומוטיבציה לעשיה ובתחושה שרואים אותם.

הצלחה שלהם זו הצלחה ארגונית, תחושה של WIN WIN.   

​

מה הרעיון?

תהליך קצר טווח וממוקד למנהלים, אחת לשבוע, ביום ייעודי שיבחר.

המטרה ליצור תקשורת מיטיבה עם קולגות, מנהלים, עובדים.

ליצור גדילה, צמיחה, התפתחות, העצמה, הסרת חסמים , תובנות, נקודות מבט וטיפים כיצד לשנות או לשפר הרגלים קטנים וגדולים כדי להצליח לייצר תוצאות רצויות בזמן קצר.

כשהעובדים מרוצים זה מהדהד החוצה לסביבה הארגונית. 

​

איך זה עובד?

"מנהלים במרכז" שרות למנהלים בארגונים.

ימונה גוף אחראי לפרסום השרות מטעם הארגון,  לפני כל תהליך פוטנציאלי מתקיימת שיחת אפיון קצרה להתכווננות, רצון ונחיצות.  

המפגשים נעשים בחדר ייעודי בארגון שמאפשר פרטיות מלאה. 

חשוב לציין שהמפגשים הם אישיים ודיסקרטיים, כאשר המחויבות המלאה בתהליך האישי היא למנהל.ת ללא דיווח ועדכון הנהלת החברה. ההנהלה תוכל לעקוב אחר אפקטיביות התהליכים בעזרת טופס משוב אנונימי בסוף כל תהליך שיעודכן ע"י המנהל. 

שיטת העבודה

כל תהליך מתחיל בהגדרת המטרה, עפ"י הנושא אותו בוחר המנהל להעלות. אנו בונים יחד את התוצאה הרצויה ובהתאם לכך יעשה שימוש בכלים המתאימים עפ"י שיטת ה – NLP לשם השגת המטרה.

​

​

מנסיון, מנהלים מגיעים סקרניים, נלהבים ומחוייבים לתהליך.

מרגישים שרואים אותם וזה מעורר בתוכם מוטיבציה גדולה ליישום הכלים הפרקטיים. 

בסוף התהליך הם הופכים להיות טובים יותר עבור עצמם ועבור הארגון. 

​

​